人事代理服务
 人事代 理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国 家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种 所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等多方面 服务,是实现 人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代 理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保 险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事 档案委托区人才服务中心管理。
人事代 理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政 府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社 会化服务方式和现代科技手段,按照一 定的法律程序和政策规定,办理有关人事业务。
人事代理,是一种 人力资源外包形式,是企业 根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由经验 丰富的第三方代理。
服务内容:
1、政策咨询与规划。向委托 代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和 政策规定的咨询服务;协助委 托单位进行人事规划设计,建立新 型人事管理制度;帮助委 托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委 托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟和 代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托 单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报应届大
中专毕业生需求计划,为接收 的大中专毕业生按转档案,办理转正定级手续。
4、办理经 验丰富技术职称申报评审手续。为委托 单位经验丰富技术人员和管理人员办理经验丰富技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责对 部分经验丰富技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。按照有关政策规定,管理委 托单位经验丰富技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委托 代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、办理集体户口落户、出具以 档案材料为依据的有关证明。
6、办理在 职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘用 人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人 事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。按照有关规定,办理聘 用经验丰富技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、 协调经 验丰富技术人员流动争议。受人才 流动争议仲裁机构的委托,受理经 验丰富技术人员、管理人 员流动争议申请,进行调查、取证,根据有 关规定进行凋解或提交仲裁。
9、 开展岗 位及经验丰富技能培训。根据单 位对人员素质和技能的要求,进行岗 位知识及经验丰富技能培训,为单位代培中。长期经验丰富人才。
10、 按照有关协议,向社会 推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
11、 办理失业、养老保险。按照国 家和我省有关规定,为委托 单位代管人员办理失业、养老保险。
12、 为委托 单位承办其他人事管理事宜。
13、对个人 委托的人事代理,可参照 上述人事代理内容提供代理服务。
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